Вологжанин, будучи системным администратором в одной из сетей стоматологических клиник Вологды, имел доступ ко всей корпоративной технике, серверам и электронной почте.
Мужчина вошел в личный аккаунт уволенной сотрудницы на онлайн-платформе сервиса с вакансиями и, изменив логин и контакты, фактически лишил ее возможности искать работу.
Его действия были квалифицированы по ч. 1 ст. 272 УК РФ как неправомерный доступ к охраняемой законом компьютерной информации, если это деяние повлекло блокирование и модификацию компьютерной информации.
Мужчина вину не признал и пояснил, что 40-летняя потерпевшая работала в той же сети управляющим директором и уволилась в октябре 2024 года. При этом она по-прежнему пользовалась аккаунтом сервиса, где в качестве логина и в резюме был указан почтовый ящик клиники.
В январе 2025 года на корпоративную почту стоматологии стали приходить уведомления о просмотрах резюме женщины. Руководство компании поручило сисадмину «разобраться». Он зашел на сайт, восстановил пароль через почту и сменил данные. Когда бывшая коллега позвонила, он попытался вернуть электронный адрес потерпевшей, но не смог.
Потерпевшая объяснила, что в период работы отвечала и за подбор персонала. Пытаясь искать сотрудников, она создала аккаунт на онлайн-платформе, используя личный телефон. Логином указала электронную почту для клиентов стоматологии. Но использовать аккаунт не могла, потому что зарегистрировалась как физическое, а не юридическое лицо.
Впоследствии она создала другой аккаунт (уже на рабочем компьютере). Поскольку при увольнении пароль от «клиентской» почты сменили, то и войти в нее не смогла.
Пару месяцев спустя она решила воспользоваться платформой для личных нужд. С телефона автоматически зашла в аккаунт без ввода пароля и логина, разместила резюме и начала общение с потенциальными работодателями. Спустя время не смогла зайти в аккаунт, пришлось обратиться в поддержку: доступ восстановили.
Тогда она увидела, что пароль и логин были изменены без ее ведома, удалены некоторые положительные данные о ней, опыт работы. По словам вологжанки, мужчина от ее имени отправлял отклики на предложения ниже ее специальности, например, на вакансию уборщицы, и вел переписку с работодателями, которая могла навредить ее репутации. Женщина обратилась в прокуратуру.
Изучив обстоятельства дела, Вологодский городской суд посчитал действия вологжанина умышленными и неправомерными, поскольку его деяние осуществлено без согласия потерпевшей и повлекло блокирование и модификацию компьютерной информации.
Судом установлено, что пароль и логин при входе в аккаунт вологжанки с телефона не требовались, поэтому она не обратила внимания, что логином является наименование почты организации. Доступа к почте у женщины также не было.
Подсудимый не только отвязал личный кабинет бывшей коллеги, но и изменил ее данные в аккаунте. Об изменения сразу после входа в последний вологжанин ей не сообщил.
При этом аккаунт был именно личным, ведь другой, для нужд организации, женщина также создавала.
Суд учел в качестве смягчающих наказание обстоятельств наличие у подсудимого на иждивении несовершеннолетнего ребенка и назначил ему наказание в виде штрафа в размере 40 000 рублей в доход государства.
Кроме того, вологжанин должен выплатить потерпевшей компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Приговор обжалован, Вологодским областным судом оставлен без изменения.