В ходе проверки Отделением фонда пенсионного и социального страхования выявлено формальное трудоустройство ООО «ОПТВОЛТОРГ» сотрудницы незадолго до её ухода в отпуск по беременности и родам, что позволило ей получить повышенные социальные выплаты (пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка). По итогам проверки Фондом приняты решения, которыми обществу предложено возместить 208 341, 69 рублей и уплатить штраф в размере 5 000 рублей.

Компания обжаловала решения Фонда в суд, настаивая на реальности трудовых отношений и достоверности представленных сведений. Фонд во встречных исковых требованиях просил взыскать с общества 213 341, 69 рублей.

Арбитражный суд поддержал позицию Фонда о формальном характере трудоустройства с целью получения страхового обеспечения:
- доказательств фактического выполнения сотрудницей трудовых обязанностей представлено не было, отсутствовали переписка, результаты деятельности и иные признаки трудовых отношений;
- сотрудница принята на работу за 28 дней до наступления отпуска по беременности и родам;
- место работы и условия договора противоречили фактическим обстоятельствам (сотрудница проживала в другом регионе).

При этом суд признал недействительным решение Фонда в части предложения возместить расходы в сумме 24 604, 30 рублей, указав, что единовременное пособие при рождении ребёнка подлежит выплате независимо от факта трудоустройства, однако размер такого пособия должен рассчитываться исходя из коэффициента «1» применительно к фактическому адресу проживания сотрудницы.

Встречные требования также удовлетворены частично: с общества взыскано 183 737, 39 рублей излишне выплаченных средств и 5 000 рублей штрафа, в удовлетворении остальной части встречного иска отказано.

Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд оставил решение суда без изменения / дело № А13-6173/2025.