В июле 2024 года 25-летний череповчанин трудоустроился в медицинское учреждение г.Череповца на должность врача-стажера в отделение анестезиологии-реанимации, заключив срочный трудовой договор на условиях неполного рабочего дня.

В августе того же года он заключил дополнительное соглашение о работе на неопределенный срок и на условиях полного рабочего дня. После успешного окончания ординатуры и получения квалификации «врач-анестезиолог-реаниматолог» в июле 2025 он был переведен на соответствующую должность.

В августе 2025 года мужчина обратился в Министерство здравоохранения региона с заявлением о назначении единовременной выплаты, однако в ноябре 2025 года получил отказ. В официальном ответе ведомство сослалось на пропуск срока обращения, установленного пунктом 7 Порядка предоставления выплат (12 месяцев с даты заключения трудового договора). По мнению чиновников, срок следовало исчислять с июля 2024 года, а заявление медработник подал в августе 2025 года.

За защитой своих прав молодой врач обратился в суд, подав иск к Министерству здравоохранения Вологодской области, поскольку такая мера социальной поддержки предусмотрена областным законом о кадровом обеспечении системы здравоохранения.

Суд с доводами Минздрава региона не согласился. В ходе разбирательства установлено, что первоначальный срочный договор от июля 2024 года был заключен на период стажировки. Ключевое условие для получения выплаты — заключение трудового договора на неопределенный срок и на полный рабочий день — возникло только в августе 2024 года после подписания дополнительного соглашения.

Таким образом, суд определил, что именно с этой даты следует отсчитывать 12-месячный срок для подачи заявления. Поскольку истец обратился в августе 2025 года, срок не был пропущен. Отказ Министерства признан незаконным.

Вологодский городской суд возложил на Министерство здравоохранения Вологодской области обязанность выплатить врачу единовременную выплату, предусмотренную ст.3 Закона Вологодской области от 10.07.2024 № 5659-ОЗ «О мерах социальной поддержки, направленных на кадровое обеспечение системы здравоохранения области».

Кроме того, с ответчика в пользу истца взысканы судебные расходы на оплату юридических услуг - 20 000 руб. и 3 000 руб. в счет возмещения уплаченной госпошлины.

Вологодский областной суд подтвердил право врача на выплату, уточнив порядок ее получения. При этом, рассматривая довод Министерства о процедуре, судебная коллегия по гражданским делам согласилась, что чисто технически «выплата» является финальным этапом. Закон области требует, чтобы между врачом и Министерством сначала был заключен договор о предоставлении выплаты, в котором специалист берет на себя обязательство отработать в учреждении 5 лет. Только после подписания этого договора производится перечисление денег.

Суд апелляционной инстанции изменил формулировку решения суда первой инстанции, возложив на Министерство обязанность заключить с врачом договор о предоставлении единовременной выплаты, после чего произвести саму выплату.