Работодатели, заключая трудовой договор с новым сотрудником, часто забывают об особенностях приема на работу некоторых категорий граждан.

А между тем, в силу ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в ч. 1 данной статьи, с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Должности сотрудников полиции также могут быть включены в Перечень должностей, утвержденный приказом МВД России от 16.12.2016 г., и подпадают под действие ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

В середине августа 2025 года руководитель ВРООиР «Красота» принял на работу бывшего сотрудника органов внутренних дел, должность которого значилась в упомянутом перечне. Работодатель видел записи в трудовой книжке мужчины и знал о должности, которую тот занимал в прошлом, но несвоевременно (в сентябре) сообщил о трудоустройстве по месту службы гражданина.

Данный факт установила прокуратура Бабушкинского района в ходе проверки. Постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ст.19.29 КоАП РФ и материалы по нему были направлены в суд.

Председатель организации признал факт правонарушения.

Постановлением мирового судьи по судебному участку №43 юридическое лицо – новый работодатель – привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 50 000 рублей, ниже низшего предела.

При назначении наказания суд учел имущественное положение организации, наличие смягчающего ответственность обстоятельства – признания вины, отсутствие отягчающих административную ответственность обстоятельств, совершение правонарушения впервые и незначительность пропуска установленного срока.

Постановление в законную силу не вступило и может быть обжаловано.