В начале сентября 2018 года 48-летний житель Вологодского района устроился на работу в Вологодскую областную психиатрическую больницу на должность медицинского брата по уходу за больными.

Работник выполнял свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

В ночь на 19 октября 2024 года в больнице проводилась проверка дисциплины труда в стационарных отделениях.

В 23.40 члены комиссии прибыли в одно из психиатрических отделений и увидели, что медбрат спит на кушетке. При этом он использовал постельное белье, предназначенное для пациентов. На приход комиссии не среагировал, спросонья даже не понял, что происходит. В санитарной комнате в емкости для сбора отходов класса «А» обнаружено несколько окурков.

Сон на посту в рабочее время является нарушением Правил внутреннего трудового распорядка, а использование в личных целях больничного постельного белья, предназначенного для пациентов, - нарушением требований санитарных правил и норм.

Приказом работодателя за совершение дисциплинарного проступка вологжанину объявлено замечание.

Мужчина с таким положением дел не согласился, обратился с иском к больнице в суд: просил признать дисциплинарное взыскание незаконным. Кроме того, посчитал, что ему не предоставили ежегодный дополнительный отпуск, не выплатили надбавку за качество выполненных работ и премию за месяц.

Суд установил, что во время ночной смены вологжанина в наблюдательной палате находилось 7 тяжелых пациентов с неустойчивым психическим состоянием. Незамедлительно оказать медицинскую помощь пациентам он готов не был. Примененное к медбрату дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного им поступка.
При этом судом отмечено, что замечание - это самый мягкий вид дисциплинарного взыскания, порядок его наложения больницей соблюден.

Кроме того, на смене 14 октября 2024 года вологжанин вместе с медицинской сестрой отказались выполнять гигиеническую ванну одному из пациентов. Он был вымыт следующей сменой.

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей приято решение не выплачивать выплату за качество работ за октябрь месяц.

Изучив личную карточку работника , суд установил, что ему предоставлены все дополнительные отпуска за фактически отработанное время.
Решение о лишении мужчины премии работодателем не принималось: он , как и все сотрудники был дополнительно премирован по итогам работы за месяц в размере 10 % от должностного оклада.

Вологодским районным судов в удовлетворении требований вологжанину отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда, рассмотрев апелляционную жалобу медицинского работника, с мнением коллег согласилась.