В декабре 2025 года 56-летний житель г. Вытегры, работавший диспетчером в муниципальной ресурсоснабжающей организации, был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.
Работодатель сообщил мужчине о наличии на предприятии вакантных должностей экономиста, оператора КИП, водителя, слесаря водоснабжения, слесаря водоотведения, разнорабочего и дворника. Но вытегорец отказался от них в связи с состоянием здоровья и отсутствием экономического образования. Его уволили.
Позже выяснилось, что работодатель умолчал о наличии на предприятии двух введенных должностей техника. Вытегорец узнал об этом, когда уволенная вместе с ним диспетчер, а также одна из работниц по срочному договору, заняли новые должности.
Тогда мужчина обратился в суд, чтобы восстановиться на работе, взыскать утраченный заработок и компенсацию морального вреда.
Ответчик (МП «Горводоканал») с требованиями не согласился, утверждая, что порядок увольнения соблюден, вакансии предлагались, а прием на работу техниками других людей законен, поскольку эта должность имеет отличный от должности диспетчера круг обязанностей и требований.
Изучив материалы дела, суд установил, что вакантная должность техника мужчине в период увольнения не предлагалась, причем каких-либо препятствий (с учетом его стажа трудовой деятельности, навыков и уровня образования) или медицинских противопоказаний к занятию истцом указанной должности не было.
Между тем, работодатель должен был предложить работнику все отвечающие требованиям по здоровью вакансии, имеющиеся у него в данной местности, чего не сделал. Таким образом, при увольнении вытегорца действительно было нарушены требования законодательства.
Вытегорский районный суд признал приказ о прекращении трудового договора и увольнении в связи с сокращением штата незаконным и восстановил местного жителя в должности диспетчера.
Кроме того, с предприятия в его пользу взысканы утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере 26 307, 69 руб. и компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
Решение не вступило в законную силу, может быть обжаловано.