С октября 2024 года 45-летний житель г. Череповца состоял в трудовых отношениях с МУП «Череповецкая автоколонна № 1456» - работал водителем на регулярных городских пассажирских маршрутах. 22 января 2026 года он был уволен.
Изданию приказа об увольнении предшествовало проведение в этот же день заседания комиссии, на котором ему предложили написать объяснительную по факту нарушения должностной инструкции: 20 января мужчина курил на рабочем месте - в кабине автобуса.
Спустя несколько часов водителю позвонили из отдела кадров и предложили забрать трудовую книжку, однако расчета в связи с увольнением он не получил. Из-за переживаний по поводу потери работы, у череповчанина ухудшилось состояние здоровья, и он обратился в поликлинику. На протяжении трех недель мужчина находился на больничном, трудовую книжку смог получить лишь 2 марта.
За защитой своих прав череповчанин обратился в суд, посчитав, что автоколонной нарушена процедура его увольнения.
В судебном заседании мужчина рассказал, что в апреле 2025 года ему уже было объявлено замечание за курение на рабочем месте.
«Работая на регулярных маршрутах, у меня не было специальных перерывов для отдыха, обед менее 45 минут после 4,5 часов работы, поэтому не мог соблюсти правила предприятия при всем желании, - пояснил череповчанин. – Неоднократно обращался по данному вопросу к представителям руководства предприятия».
Представитель МУП «Автоколонна № 1456» исковые требования не признал: несогласие истца с нарушением не устраняет его обязанность соблюдать требования трудовой дисциплины и локальных нормативных актов работодателя. Курение во время движения транспортного средства объективно относится к поведению, способному отвлекать от управления и создающему риск для пассажиров, иных участников движения и имущества работодателя, поэтому такая форма поведения не может рассматриваться как малозначительная.
Кроме того, в октябре 2025 года приказом предписано не начислять и не выплачивать водителю премию всех видов в размере 10 процентов ввиду непредставления автобуса на осмотр после смены.
Вместе с тем, судом установлено, что работодатель, в нарушение ст.193 ТК РФ, не предоставил работнику два рабочих дня для предоставления письменных объяснений и 21 января составил акт об отказе дать такие пояснения. В основание приказа об увольнении, в том числе указан этот акт.
Принимая во внимание все установленные по делу обстоятельства, судом сделан вывод о нарушении работодателем процедуры привлечения водителя автобуса к дисциплинарной ответственности. Увольнение по п.5 ч. 1 ст.81 ТК РФ ввиду неоднократного исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей произведено ответчиком без достаточных к тому оснований: приказ от апреля 2025 года и октября 2025 года не образовывают неоднократность, поскольку лишение премиальных выплат не является мерой дисциплинарного воздействия.
Череповецкий городской суд признал увольнение водителя незаконным и отменил приказ о прекращении (расторжении) трудового договора.
Кроме того, суд постановил:
восстановить череповчанина на работе в должности водителя автомобиля, 6 разряда (категории) с 23.01.2026 и аннулировать запись об увольнении в его трудовой книжке;взыскать с работодателя в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула – 369 670,21 руб. (с правом на удержание НДФЛ);взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.;взыскать расходы на оплату юридических услуг - 20 000 руб.
Решение было обжаловано, судебной коллегией по гражданским делам Вологодского областного суда оставлено без изменения.