Арбитражный суд Вологодской области рассмотрел спор между индивидуальным предпринимателем, специализирующейся на подборе кадров, и ООО «Бобёр». Основанием для обращения в суд послужил договор на предоставление услуг по подбору и адаптации персонала, заключенный сторонами в начале 2024 года.

По условиям этого договора исполнитель подбирал для заказчика кандидатов на различные должности, а компания обязалась оплачивать услугу в течение десяти банковских дней после выхода каждого отобранного специалиста на работу. Истец полностью выполнил взятые на себя обязательства, однако ответчик оплатил оказанные услуги не в полном объеме, в результате чего образовалась задолженность в размере 679 500 рублей.

В ходе разбирательства ответчик возражал против иска, указывая, что акты оказанных услуг не подписаны, а часть перечисленных в отчетах кандидатов либо вовсе не работала в компании, либо проработала всего несколько дней, либо была трудоустроена по рекомендации иных лиц.

Однако, изучив все обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что требования истца подлежат полному удовлетворению. Ключевым доказательством стал отчет о закрытии вакансий, подписанный обеими сторонами без единого замечания и скрепленный печатью компании «Бобёр». Этот документ подтверждал факт трудоустройства всех спорных кандидатов именно при участии предпринимателя. Более того, сам ответчик в своих же возражениях на счета указал нескольких сотрудников из списка как корректно закрытые вакансии. Суд также принял во внимание, что компания частично оплачивала выставленные счета, а это по закону считается подтверждением того, что услуги были приняты. Что касается довода о том, что некоторые отобранные специалисты не прошли испытательный срок, суд отметил: договор предусматривает не возврат денег, а бесплатную замену такого кандидата, однако доказательств того, что заказчик обращался с подобными заявками, в материалах дела не содержалось.

Таким образом, суд взыскал всю заявленную сумму: основной долг, неустойку и судебные расходы.

Дело №А13-13611/2025