В июле 2018 года 22-летняя тарножанка заключила трудовой договор с Нюксенской ЦРБ, приступив к работе в должности заведующего ФАП.
В августе между ней и Департаментом здравоохранения области был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 500 000 руб. В свою очередь тарножанка обязалась осуществлять медицинскую деятельность в ЦРБ в течение 5 лет.
С декабря 2019 по август 2021 года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. По семейным обстоятельствам ей пришлось переехать в с. Тарногский Городок и расторгнуть трудовой договор в октябре 2023 года. Практически сразу она была принята на работу в ФАП БУЗ «Тарногская ЦРБ», а позже переведена на должность фельдшера поликлиники БУЗ ВО «Тарногская ЦРБ», где и работает по настоящее время.
Посчитав, что условия договора о предоставлении единовременной выплаты, не выполнены в полном объеме, Министерство здравоохранения региона обратилось с иском в суд о взыскании с тарножанки единовременной компенсации в размере 136 637,04 руб. и договорной неустойки – 95 186,26 руб.
В судебном заседании медработник исковые требования не признала, пояснила, что переезд носил вынужденный характер. Она продолжает оказывать квалифицированную медицинскую помощь населению, что, по сути, может соответствовать цели предоставления единовременной выплаты - обеспечению медицинскими кадрами сельских фельдшерско-акушерских пунктов.
Суд, разрешая требование о взыскании с ответчика денежных средств, исходил из следующего.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2017 № 1640 утверждена государственная программа «Развитие здравоохранения». Указанной программой утверждены Правила предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, в том числе и на финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 50 лет, прибывшим(переехавшим) на работу в сельские населенные пункты с населением до 50 тыс. человек.
По данным Вологдастата в Тарногском районе население составляет менее 50 тыс. человек.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание цели и задачи Программы «Развитие здравоохранения», а также то, что вышеуказанное нормативное регулирование не содержит прямого запрета на невозможность сохранения социальной выплаты в случае однократного увольнения из медицинского учреждения, с которым был заключен договор о предоставлении социальной выплаты и трудоустройство гражданина в иную государственную медицинскую организацию Вологодской области, расположенную в сельской местности, те обстоятельства, что переезд носил вынужденный характер Тарногский районный суд в удовлетворении исковых требований отказал.
Министерство здравоохранения региона подало апелляционную жалобу, в которой просило решение суда отменить.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда с мнением коллег согласилась, решение Тарногского районного суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.