В июне 2026 года 50-летний житель г.Вытегры обратился в региональное Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации с заявлением о досрочном установлении страховой пенсии по старости в связи с отработкой 15 лет в должности спасателя.

Но в назначении пенсии мужчине было отказано: недостаточно специального стажа. Пенсионным органом он был определен в размере 14 лет 6 месяцев 25 дней. Как оказалось, в спецстаж не были включены дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, предоставленные вытегору в период работы спасателем в профессиональном аварийно-спасательном формировании федерального органа исполнительной власти.

За защитой пенсионного права мужчина обратился в суд.

При рассмотрении дела установлено, что дополнительные выходные дни предоставлялись мужчине в рамках трудовых отношений, в процессе исполнения которых истец, постоянно работавший спасателем, участвовал в ликвидации чрезвычайных ситуаций. За дополнительные выходные дни ему начислялась заработная плата и средняя оплата труда, а также начислялись и удерживались страховые взносы. Второй родитель правом на получение дополнительных выходных дней для ухода за ребенком инвалидом не пользовался.

С учетом этого, исковые требования признаны обоснованными.

Решением Вытегорского районного суда иск удовлетворен, в специальный стаж включены 380 дней дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, а решение пенсионного органа в части отказа по включению в специальный стаж указанных периодов признано недействительным и не порождающим правовых последствий.

Поскольку продолжительность специального стажа вытегорца, с учетом периодов включенных судом, составила более требуемых 15 лет, установлено его право на назначение досрочной страховой пенсии с даты обращения – со 2 июня 2026 года.

Судом отмечено, что отсутствие в Правилах исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 516 от 11.07.2002 прямого указания на зачет в специальный стаж дополнительных отпусков по уходу за ребенком инвалидом, не может являться основанием для отказа, поскольку законодателем определено предоставление указанных отпусков работникам именно с оплатой заработной платы, что влечет за собой уплату страховых взносов в Социальный фонд Российской Федерации и соответственно возможность зачета в специальный стаж.

Предоставление государством социальной гарантии лицам, имеющих детей-инвалидов, предусмотрено законом в виде дополнительных оплачиваемых выходных дней, оплата которых производится в рамках трудовых отношений в размере среднего заработка, при этом за работником сохранятся его рабочее место. Предоставление указанных дополнительных выходных дней не может лишать гражданина, воспитывающего ребенка-инвалида, права на досрочное пенсионное обеспечение.

Решение не вступило в законную силу, может быть обжаловано.